如入職前連續(xù)工作過一年以上,應(yīng)休08年11月入職日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之間的年假.
計(jì)算方法如下：
1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天,再乘以5,就是你08年的可休年假,不足一整天的部分不算.
2、09年就是5天可以在2010年的時(shí)候休.
3、年假都是休前一年的,按照自然年算,不能透支呀~
4、如果你3月份離職,那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算.
5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入.
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算.
一般公司都會(huì)優(yōu)先讓你休完再辭職吧~