某私營(yíng)玩具廠招工廣告稱：“本廠工人工作時(shí)間：每天工作8小時(shí),每月工作25天；待遇：熟練工人按計(jì)件付工資,多勞多得,計(jì)件工資不少于800元,每月另加福利工資100元,按月結(jié)算……”． 該廠只生產(chǎn)兩種玩具：小狗和小汽車,熟練工人曉鳳一月份領(lǐng)工資900多元,她記錄了如下一些數(shù)據(jù)：
小狗件數(shù)
小狗件數(shù)（個(gè)） 小汽車數(shù)（個(gè)） 總時(shí)間（分鐘） 計(jì)件工資（元）
1 1 35 2.15
2 2 70 4.30
3 2 85 5.05
元月份做小狗和小汽車的數(shù)目沒(méi)有限制,從二月份開(kāi)始有一天,廠方從銷量方面考慮,對(duì)生產(chǎn)作了調(diào)整：每個(gè)工人每月生產(chǎn)小狗的
個(gè)數(shù)不少于生產(chǎn)小汽車個(gè)數(shù)的2倍（K=2,3,4,.12)假設(shè)曉鳳的工作效率不變,且服從廠家安
排,請(qǐng)運(yùn)用數(shù)學(xué)知識(shí)說(shuō)明廠家招工廣告是否有欺詐行為．