英語翻譯
1關于中美日三國企業(yè)員工管理方式的思考
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隨著全球經(jīng)濟環(huán)境不斷變化,各國的企業(yè)管理呈現(xiàn)不同特征.本文將中、美、日三國的人力資源管理模式的特點做簡單總結(jié),對三國的企業(yè)員工管理方式進行探討.
3、 美國企業(yè)人力資源管理模式的特點
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激勵方式以物質(zhì)激勵為主
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制定工資政策主要考慮工作內(nèi)涵及工作對公司經(jīng)營效率所做出的貢獻.
6員工工資水平的市場化決定
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美國企業(yè)通常以市場機制決定員工的工資水平,普遍實行“崗位等級工資制”.
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“專才型”培訓制度
美國企業(yè)實行的是“專業(yè)化人才”培訓制度
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濃厚的日本文化色彩
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1.日本的文化來源于三個方面：即神道、佛學、儒學.
　　2.日本企業(yè)文化的核心是尊重人、相信人,承認員工對企業(yè)的貢獻.
3.日本企業(yè)重視經(jīng)營理念對人力資源的強化作用.
11日本企業(yè)人力資源管理模式的特點
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終身雇傭制
13終身雇傭制是在日本社會傳統(tǒng)的變化環(huán)境中,在特定的歷史條件下形成的.
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年功序列制
根據(jù)年功序列制,員工的年齡越大,工齡越長,熟練程度越高,工資也越多.