勞動(dòng)作為一種商品,其價(jià)格就是工資,一般來(lái)說,工資越高,越能吸引更多的人參加勞動(dòng)的供給.即勞動(dòng)的價(jià)格上升,勞動(dòng)的供給增加.但隨著工資的上升,人們的收入增加到一定程度后,反而會(huì)減少勞動(dòng)的供給,表現(xiàn)出與供給定理的不符.原因在于提供勞動(dòng)獲取工資是以犧牲閑暇為代價(jià)的,隨著收入增加,人們對(duì)閑暇的需求也增加.增加閑暇必定減少勞動(dòng)時(shí)間,這就是工資增加引起的收入效應(yīng),收入效應(yīng)使勞動(dòng)供給隨工資增加而減少.這種特例也可以用馬斯洛的需求理論來(lái)解釋：當(dāng)工資水平低時(shí),人們?yōu)樯娑鴬^斗,愿意多付出勞動(dòng),追求高工資.隨著工資的增加,人們滿足了第一層次的需要(基本生理需要),擺脫了生存壓力,當(dāng)工資收入上升到一定程度時(shí),需求層次上升到第二層次和第三層次 (選擇自己喜歡的工作以完成自我實(shí)現(xiàn)),這時(shí)隨著工資收入的提高,會(huì)有一部分人逐步放棄原來(lái)的工作,去追求新的事業(yè),出現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)格上升而勞動(dòng)供給減少的與供給定理不符的現(xiàn)象.