北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究所特約專家 肖紅軍
“社會責(zé)任”和“可持續(xù)發(fā)展”在實踐中經(jīng)常被等同使用,如在進行社會責(zé)任信息披露時,一些組織采用“社會責(zé)任報告”名稱,而另一些組織則使用“可持續(xù)發(fā)展報告”名稱,但在內(nèi)容上都基本相同.的確,“社會責(zé)任”與“可持續(xù)發(fā)展”關(guān)系十分密切,但它們卻是兩個不同的概念.
根據(jù)ISO26000的定義,可持續(xù)發(fā)展是“既滿足當(dāng)代人需要又不危及后代人滿足其需要的能力的發(fā)展”,它事關(guān)高品質(zhì)生活、健康、繁榮等目標(biāo)與社會公正的協(xié)調(diào),以及維護地球支撐生物多樣性的能力.也就是說,可持續(xù)發(fā)展是人類共同的經(jīng)濟、社會和環(huán)境目標(biāo),這些經(jīng)濟、社會和環(huán)境目標(biāo)是相互依存和相輔相成的.
社會責(zé)任則不同,它是“組織通過透明和符合良好道德行為要求的行為,為其決策和活動對社會和環(huán)境的影響而承擔(dān)的責(zé)任”.根據(jù)這一定義,社會責(zé)任必然擁有特定的主體,它把組織作為焦點,關(guān)注組織對社會和環(huán)境的責(zé)任.而且,社會責(zé)任對組織的行為要求進行了明確,其中包括組織的行為應(yīng)致力于可持續(xù)發(fā)展.這表明追求負(fù)責(zé)任行動的組織應(yīng)當(dāng)將可持續(xù)發(fā)展這一更為廣泛的社會期望考慮其中,推動可持續(xù)發(fā)展是組織社會責(zé)任的總體目標(biāo).可見,組織社會責(zé)任是一個相對更為微觀和具體的概念,它強調(diào)的是組織如何去落實可持續(xù)發(fā)展的要求.
綜合“社會責(zé)任”和“可持續(xù)發(fā)展”這兩個概念的內(nèi)涵來看,它們之間既有區(qū)別又有聯(lián)系.可以說,是否有利于促進“可持續(xù)發(fā)展”是組織履行“社會責(zé)任”的衡量標(biāo)準(zhǔn),而組織“社會責(zé)任”則是實現(xiàn)“可持續(xù)發(fā)展”的重要途徑.在當(dāng)今這一“組織型”社會中,“可持續(xù)發(fā)展”這一宏觀概念和社會發(fā)展目標(biāo),只有通過負(fù)責(zé)任的組織行動才可能得以無限趨近和最終實現(xiàn)；而“社會責(zé)任”這一微觀概念和組織行為規(guī)范,也只有在“可持續(xù)發(fā)展”目標(biāo)的指引下,才可能不會偏離正確的方向,才可能真正體現(xiàn)組織存在的價值和意義.