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古典管理理論的代表人物是泰羅、法約爾、韋伯.他們對(duì)現(xiàn)代管理理論發(fā)展的影響是

科學(xué)管理之父泰勒的科學(xué)管理理論是管理思想發(fā)展史上的一個(gè)里程碑,它是使管理成為科學(xué)的一次質(zhì)的飛躍.作為一個(gè)較為完整的管理思想體系,科學(xué)管理理論對(duì)人類社會(huì)的發(fā)展做出了自己獨(dú)特的貢獻(xiàn).
　　1、泰勒將科學(xué)引入管理領(lǐng)域,提高了管理理論的科學(xué)性.從本質(zhì)上講,科學(xué)管理理論突破了工業(yè)革命以來(lái)一直延續(xù)的傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理方法,是將人從小農(nóng)意識(shí)、小生產(chǎn)的思維方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代社會(huì)化大工業(yè)生產(chǎn)的思維方式的一場(chǎng)革命.
　　2、科學(xué)管理理論提出的有科學(xué)依據(jù)的作業(yè)管理、管理者同工人之間的職能分工、勞資雙方的心理革命等,為作業(yè)方法和作業(yè)定額提供了客觀依據(jù),使得勞資雙方有可能通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、擴(kuò)大生產(chǎn)成果來(lái)協(xié)調(diào)雙方的利害關(guān)系,從而推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展,勞動(dòng)生產(chǎn)率有了大幅度的提高.
　　3、科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)加強(qiáng)了社會(huì)公眾對(duì)消除浪費(fèi)和提高效率的關(guān)心,促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)管理的科學(xué)研究,其后的運(yùn)籌學(xué)、成本核算等,都是在科學(xué)管理理論的啟發(fā)下產(chǎn)生的.


管理過(guò)程之父法約爾在實(shí)踐和大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,提出了管理功能理論.將管理作為一個(gè)學(xué)科進(jìn)行傳授.
法約爾的一般管理理論對(duì)管理學(xué)的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響,后來(lái)成為管理過(guò)程學(xué)派的理論基礎(chǔ)(該學(xué)派將法約爾尊奉為開(kāi)山祖師).因此,繼泰勒的科學(xué)管理理論之后,一般管理理論被譽(yù)為管理學(xué)史上的第二座豐碑.1、法約爾對(duì)管理“普遍性”的設(shè)想述是管理思想發(fā)展上的一個(gè)重大貢獻(xiàn).法約爾提出,管理是可以應(yīng)用于一切事業(yè)的一種獨(dú)立活動(dòng).
法約爾管理理論的借鑒意義：
　　2、在管理的范疇、管理的組織理論、管理的原則方面提出了嶄新的觀點(diǎn),為以后管理理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ).
　　3、法約爾的一般管理理論被譽(yù)為管理史上的第二座豐碑.這一理論作為西方古典管理思想的重要代表,后來(lái)成為管理過(guò)程黨派的理論基礎(chǔ),對(duì)管理理論的發(fā)展和企業(yè)管理的進(jìn)程均有著深刻的影響.馬科斯·韋伯是同泰羅和法約爾同一歷史時(shí)期,并且對(duì)西方古典管理理論的確立做出杰出貢獻(xiàn)的德國(guó)著名社會(huì)學(xué)家和哲學(xué)家.馬科斯·韋伯提出了理想的行政組織體系理論,其核心是組織活動(dòng)要通過(guò)職務(wù)或職位而不是通過(guò)個(gè)人或世襲地位來(lái)管理.他的理論是對(duì)泰勒和法約爾理論的一種補(bǔ)充,對(duì)后世的管理學(xué)家,尤其是組織理論學(xué)家有重大影響,因而在管理思想發(fā)展史上被人們稱之為“組織理論之父”.馬科斯·韋伯行政組織體系理論的
鑒意義：
　　韋伯對(duì)理想的官僚組織模式的描繪,為行政組織指明了一條制度化的組織準(zhǔn)則,這是他在管理思想上的最大貢獻(xiàn).作為韋伯組織理論的基礎(chǔ),官僚制在19世紀(jì)已盛行于歐洲.韋伯從事實(shí)出發(fā),把人類行為規(guī)律性地服從于一套規(guī)則作為社會(huì)學(xué)分析的基礎(chǔ).他認(rèn)為一套支配行為的特殊的規(guī)則的存在,是組織概念的本質(zhì)所在.沒(méi)有它們,將無(wú)從判斷組織性行為.這些規(guī)則對(duì)行政人員的作用是雙重的：一方面他們自己的行為受其制約,另一方面他們有責(zé)任監(jiān)督其它成員服從于這些規(guī)則.
　　韋伯理論的主要?jiǎng)?chuàng)新之處來(lái)源于他對(duì)有關(guān)官僚制效率爭(zhēng)論的忽略,而把目光投向其準(zhǔn)確性、連續(xù)性、紀(jì)律性、嚴(yán)整性與可靠性.韋伯這種強(qiáng)調(diào)規(guī)則、強(qiáng)調(diào)能力、強(qiáng)調(diào)知識(shí)的行政組織理論為社會(huì)發(fā)展提供了一種高效率、合乎理性的管理體制.現(xiàn)在管理理論界普遍采用的高、中低、三層次管理就是源于他的理論.
　　行政組織化是人類社會(huì)不可避免的進(jìn)程,韋伯的理論行政組織體系自出現(xiàn)以來(lái)得到了廣泛的應(yīng)用,它已經(jīng)成為各類社會(huì)組織的主要形式.韋伯的行政組織理論雖然不是管理思想的全新開(kāi)創(chuàng),只是社會(huì)實(shí)踐的理論總結(jié),但其思想對(duì)研究現(xiàn)代組織行為有著現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義.沒(méi)有簡(jiǎn)單一點(diǎn)的么？還是很謝謝你。