關(guān)于加班問(wèn)題《勞動(dòng)法》是如下規(guī)定的：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度.2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日.3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí).4、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.工資的是按工作日計(jì)算的,星期天是不發(fā)工資的,計(jì)算方法分為,標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資.1、標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資 2、隨機(jī)日工資：月工資額÷當(dāng)月實(shí)有工作日= 日工資 注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：（全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日）/12=20.83 隨機(jī)工作日：全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日（星期天） 所以,一個(gè)月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒(méi)有加班,就只算他一個(gè)月22天的工資.以上是指按月發(fā)放工資.如果按日發(fā)工資,即上一天班發(fā)一天的工資.可參閱以下文件：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)3號(hào)）》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天.據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí).二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日.據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）.月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止.那請(qǐng)問(wèn)是按標(biāo)準(zhǔn)日工資扣除缺勤工資合理呢 還是隨機(jī)日 那如果的標(biāo)準(zhǔn)日是不是超過(guò)21.75天（22天）就是為加班按150%發(fā)放工資呢一般是標(biāo)準(zhǔn)日我想再問(wèn)下如果是標(biāo)準(zhǔn)日的話 出勤天數(shù)小于21.75按照出勤天數(shù)乘以日工資計(jì)算工資,出勤天數(shù)超過(guò)21.75天按照缺勤天數(shù)乘以日工資從工資總扣 對(duì)嗎沒(méi)錯(cuò) 就是這樣