現(xiàn)在的社會(huì),什么樣的人才都需要.中國(guó)雖然大學(xué)生很多,但是真正的人才卻不多.一個(gè)社會(huì)人才是永遠(yuǎn)都不會(huì)滿
足的.當(dāng)然是越多越好了.
人才,顧名思義,得有“才”.如果你在某方面或者幾方面有所專長(zhǎng)的話,那么你就是一個(gè)人才.社會(huì)的需求是無
限的,所以,能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人就是人才.
通常的人才,是企業(yè)里所需要的德才兼?zhèn)涞母刹藕蛯⒉?這些人要大膽使用,但對(duì)能力強(qiáng),人品中等的人,要留
有戒心.
企業(yè)最需要什么樣的人才
一、當(dāng)今企業(yè)所必須擁有的人才
1、生產(chǎn)、技術(shù)方面：生產(chǎn)、技術(shù)、工程開發(fā)、動(dòng)力設(shè)備、品質(zhì)檢驗(yàn)等；
2、市場(chǎng)營(yíng)銷方面：市場(chǎng)開拓、管理、銷售、服務(wù)、調(diào)研、廣告宣傳等；
3、人力資源方面：人事、勞資、培訓(xùn)考核等；
4、 行政后勤服務(wù)方面：行政、辦公、保衛(wèi)、后勤服務(wù)等；
5、其它方面：采購、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、公關(guān)、法律、參謀顧問等.
二、當(dāng)今社會(huì)人才結(jié)構(gòu)（人力資源結(jié)構(gòu)）
橄欖型人才結(jié)構(gòu)：兩頭小中間大,高級(jí)人才與平庸人物不多,中間一般層次的人才占大多數(shù).（主要以求職打工
者的白領(lǐng)階層而言）
1、 干才群體：干才在社會(huì)人才結(jié)構(gòu)中占有大部份群體,他們通常比較務(wù)實(shí),非常精干,工作踏實(shí),有一定工作
經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)操作能力.他們具有一定的指揮能力,有一定技術(shù)、能熟練示范操作,能帶領(lǐng)下屬很好地完成任務(wù).
2、將才群體：將才在社會(huì)人才結(jié)構(gòu)中占的比例較小,他們通常在企業(yè)里擔(dān)任一個(gè)部門（或項(xiàng)目）的領(lǐng)導(dǎo)、管理工
作.他們具有專業(yè)知識(shí),能制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃,能組織、指揮、激勵(lì)、監(jiān)督下屬,執(zhí)行堅(jiān)決、修正及時(shí).
3、帥才群體：帥才在社會(huì)人才結(jié)構(gòu)中的比例就更小,他們是領(lǐng)袖型、統(tǒng)帥型人才,如企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人等.他們
有全面管理企業(yè)的能力,熟悉企業(yè)的宏觀控制和微觀運(yùn)作.他們對(duì)組織以外的事物也能產(chǎn)生興趣,他們敏感、判
斷力、決策力、精力、韌性都很強(qiáng),有卓越的創(chuàng)新意識(shí),執(zhí)行堅(jiān)決、修正及時(shí),有很強(qiáng)的人格魅力.
4、通才群體：通才又稱復(fù)合型人才.這種人才在社會(huì)人才結(jié)構(gòu)中也相對(duì)稀少,他們具備豐富的知識(shí),有較全面的
工作經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)中至少能擔(dān)任或從事三種以上不同的相關(guān)工作.
三、當(dāng)今企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)（人才結(jié)構(gòu)）
1、先知先覺型：有非常強(qiáng)的分析、預(yù)測(cè)、判斷能力,能對(duì)企業(yè)未來及中長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃；（企業(yè)中的最
高層領(lǐng)導(dǎo)、智囊等,包括對(duì)市場(chǎng)、產(chǎn)品等發(fā)展能預(yù)測(cè)和規(guī)劃的人才）
2、后知后覺型：能忠實(shí)理解、執(zhí)行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖,能踏踏實(shí)實(shí)地按照先知先覺型
人才設(shè)計(jì)好的目標(biāo)奮斗,并帶領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)屬下努力、正確工作；（企業(yè)中的后知后覺型人才屬中、高層管理者,如
部門經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及主管級(jí)人才等）
3、不知不覺型：他們沒有想法,沒有意見,只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作,按企業(yè)制定的方針、目標(biāo),在上
級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排下做好自身一份工作.
六、目前企業(yè)選擇人才的八條標(biāo)準(zhǔn)
1、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感：追求進(jìn)步,敢于承擔(dān)責(zé)任,能堅(jiān)忍不拔、獨(dú)立自主地做好自己的工作.
2、 有較好的組織才能：能領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)下屬,能與同事之間有良好的工作關(guān)系和人際關(guān)系,并能幫助別人.
3、有較強(qiáng)的分析能力：能全面思考問題,準(zhǔn)確找出問題的實(shí)質(zhì),能對(duì)紛繁復(fù)雜的事件進(jìn)行分析并得出合理結(jié)論.
4、有較強(qiáng)的表達(dá)和交流能力：能簡(jiǎn)明而有說服力地表達(dá)自己的觀點(diǎn),可對(duì)別人產(chǎn)生影響,同時(shí)又應(yīng)有客觀、開放
的態(tài)度吸取別人的建議及反饋.
5、富有創(chuàng)造性：要有創(chuàng)意,有創(chuàng)造性地發(fā)揮,應(yīng)有發(fā)現(xiàn)新的思想方法、工作方法,以及達(dá)到、實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)最佳
途徑的能力.
6、有很好地團(tuán)隊(duì)精神：一個(gè)具有領(lǐng)導(dǎo)才能的人才,應(yīng)能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)集體以取得最佳成果,懂得如何激發(fā)周圍人的熱
情,令他們團(tuán)結(jié)一心、協(xié)調(diào)合作,在工作中最好地發(fā)揮個(gè)人及集體的作用.
7、具有正直的人格：優(yōu)秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心,能有為所從事的工作或服務(wù)的公司竭盡全力的思想,
在每項(xiàng)的工作中都努力遵循誠(chéng)實(shí)和正直的原則.
8、有善于學(xué)習(xí)的能力：學(xué)習(xí)能使人增長(zhǎng)知識(shí)、才干,以便協(xié)助公司達(dá)到所企望的目的.只有善于學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí),
才能緊跟社會(huì)時(shí)代的腳步,才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的要求.
七、所謂人才必須具備的素質(zhì)
1、道德素質(zhì)：要有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神,忠誠(chéng).
2、文化素質(zhì)：有較豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu),很好的文化素養(yǎng).
3、心理素質(zhì)：能自我調(diào)節(jié)心態(tài),能放棄、敢選擇,自信但不驕狂、自重而不浮躁.
4、身體素質(zhì)：身體健康,能自我鍛煉,保持優(yōu)良、健康的體魄.
八、所謂人才必須具備的能力
1、有良好的語言表達(dá)能力； 2、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力； 3、有很好的文字組織能力；
4、有基本的組織指揮能力； 5、有對(duì)自身部門（組織）工作的統(tǒng)籌、計(jì)劃能力；
6、有一定的應(yīng)變能力； 7、有很好的計(jì)算（心算）能力； 8、有較強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作能力.
九、所謂人才必須做到六化
1、復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化； 2、深?yuàn)W的問題通俗化； 3、零散的問題系統(tǒng)化； 4、枯燥的文字圖表化；
5、分析問題要全面化； 6、演講的表達(dá)條理化.
十、目前人才流向趨勢(shì)
目前社會(huì)人才的流向趨勢(shì)是：人才跟著項(xiàng)目走,項(xiàng)目跟著資本走,資本跟著利潤(rùn)走.