現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷,這其中 有相當多的簡歷不夠規(guī)范.這種情況甚至會威脅到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果.
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時,為了使你的個人資料得到應有的重視,不致于淹沒在成批的電子 文件中,你應該注意以下幾點:
1.網(wǎng)上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡歷放到他們 的數(shù)據(jù)庫中.因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人.總的來說,應該讓用人公司帶著明確 的目的來找你,這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷.
2.當然,有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他 們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題,這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷,也就是說不適合該公司職位的簡歷.因此 ,在發(fā)簡歷的時候,你應該注明申請的是何職位,并應該了解你能否勝任這個工作.
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司,但收件人有時卻無法打 開附件.因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件.
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕.
用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了,重點突出,因為公司通常只看他們最感興 趣的部分.另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可 .
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有更多的印象,發(fā)簡歷的時候,都應該 寫一封求職信并同時發(fā)出.發(fā)任何簡歷都應該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則.