我有過數(shù)次面試的經(jīng)歷,其中不乏精彩的對答如流的場面,但記憶最深的卻是一次“觸礁”的面試,我認(rèn)為自己掉入了“溫柔陷阱”.\x0d大學(xué)畢業(yè),我應(yīng)聘一家公司的行政助理職位.總結(jié)以往幾次面試的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn),并做了大量的準(zhǔn)備工作,我以一種勢在必得的心理去參加了面試.\x0d主考官是公司的老總,溫文爾雅,帶一副眼睛,樣子斯斯文文,說話很溫和,態(tài)度非常謙和,極有親和力,我立刻聯(lián)想到一個詞——青年才俊.這是我事前沒有想到的,因為以往的慣例是先由人力資源部經(jīng)理找應(yīng)試者談話,然后出場的才是一個企業(yè)最舉足輕重的人.\x0d剛開始無非是一些尋常問題,諸如自我介紹之類.之后,問了一個專業(yè)問題,我侃侃而談,他聽得非常認(rèn)真.當(dāng)我將自己的觀點表述一番后,他不斷點頭微笑,我不能確定這微笑是否代表了贊許,卻給了我很大的鼓勵,我覺得自己的表現(xiàn)好極了.\x0d接著,他出乎意料地問了我一些非?，嵥榈膯栴},比如家人呀、愛好呀、朋友等等,以及豐富多彩的大學(xué)生活,他很少插話,只是偶爾講幾句輕松的話,很幽默.我非常感激他的善解人意,這讓我以一種全然放松的心態(tài)“周旋”著.那會兒,我感覺自己已經(jīng)是公司的一員了——這分明是同事之間在工作之余聊一些無關(guān)緊要的事以供消遣,哪里有面試的痕跡?\x0d可是,他的最后一個問題證明這是一場非同尋常的面試,而非其他.\x0d正當(dāng)我說得興致勃勃時,他插話問：從1加到50,和是多少?突然間問這樣的問題,我著實有些慌亂.明明是小學(xué)的數(shù)學(xué)題!我還未能即刻從嘎然而止的談話中將思路切換過來,一下子陷入窘迫.\x0d這是考察應(yīng)試者應(yīng)變能力和心理素質(zhì)的.主要看一個人在輕松的缺少壓力的狀態(tài)下,是否還會保持足夠的警覺性,并具備敏銳的反應(yīng)能力；或者說,考察一個人在安逸的環(huán)境中,有無危機意識,能否做到處變不驚,冷靜思考,沉著應(yīng)變.這也是那家公司面試的主要動機,而前面那些問題只為制造氣氛,人為創(chuàng)造一種“安逸的環(huán)境”.所以這個問題的答案不在于“和是多少”,而在于“求和”過程中所表現(xiàn)出的心態(tài)、情緒和方法.如果表現(xiàn)得急燥而不知所措,即使答案是正確的,仍然會輸?shù)暨@次面試.與其說這個問題是 “節(jié)外生枝”,倒不如說前面的那些問題是“無事生非”,這大出我的意料.\x0d我覺得自己當(dāng)時的表現(xiàn)比較平庸,盡管也得出了正確的答案,但整個求解的過程已經(jīng)沒有剛才的游刃有余.然而意外的是,一周后我接到了復(fù)試的通知.\x0d后來又因種種原因,我最終沒有去那家公司上班.可是在那里經(jīng)歷的那樣一次別開生面的面試,給了我很大的啟示,至今記憶猶新.