急求：大神能不能幫我翻一下?譯成英語.（不要百度翻譯的結(jié)果,那樣的不準確啊~）
星巴克的成功主要得益于對“ 關(guān)系理論”的重視, 特別是同員工的關(guān)系.在星巴克工作的每一位員工都被稱為“ 合伙人”, 也就是說所有的員工都被當作公司的主人.該公司總是把員工放在首位.這源于首席執(zhí)行官的價值觀和信念.舒爾茨說:“ 我想建立的公司能給人們帶來主人翁意識, 提供最好的報酬和醫(yī)療保險, 最重要的是, 工作能給他們帶來自尊.”正是基于這樣的價值觀, 公司堅信若把員工放在第一位, 其積極的態(tài)度就會帶來一流的顧客服務(wù)水平, 從而擁有更多的顧客, 自然也就會有好的業(yè)績.“ 關(guān)系理論”作為星巴克的核心價值觀, 同烤制高品質(zhì)的咖啡豆一樣重要.星巴克的核心價值觀貫穿于公司的業(yè)務(wù)始終.舒爾茨寫道:“知名的品牌和尊重員工使我們掙了很多錢且很具競爭力, 兩者缺一不可.”
謝謝啦~