一般年假當(dāng)年不休就作廢,不允許跨年休,假設(shè)你06.5.8之前沒工作過,那么當(dāng)年無年假,
07.5.8之前無年假,5.8之后的07年休（365-128）/365*10=6.4, 四舍五入休6天,
08年修10天,
09年修10天,
10年修10天,
11年（113/365)*10=3天.
OK離職.
今年如果離職后馬上去新單位,在新的單位可以休剩下的7天.
所謂“當(dāng)年”一般單位會截至到第二年春節(jié).
國家規(guī)定：年假不累積,當(dāng)年不休作廢.如果在不違背國家規(guī)定的員工利益前提下公司另有優(yōu)惠,例如允許累計(jì)幾年的年假一起休,那么你就按上面的加,在此單位你一共休39天（不含法定節(jié)假日）.
假設(shè)你在06年5.8日之前累計(jì)在其他各個(gè)單位工作,滿1年N=5,滿10年N=20,滿20年N=15,那么06年在此單位就應(yīng)該休（365-128）/365*N天的年假,在此單位之前的單位休128/365*N天的年假,07年休10天,之后的同上不變.
以上回答絕對權(quán)威.本人在人事部門多年.
明白否?