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21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征就是知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主要資本.同時(shí),知識(shí)更新的加快使終生學(xué)習(xí)成為必要,知識(shí)型員工成為這個(gè)時(shí)代最重要的人群,知識(shí)型員工有強(qiáng)烈的成就感和求知欲,這對(duì)一個(gè)企業(yè)的長久發(fā)展、企業(yè)文化都至關(guān)重要.因此,擁有大量能充分發(fā)揮其潛能的知識(shí)型員工,是現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵所在.本文首先就知識(shí)型員工具體的行為特征以及中國企業(yè)在對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)過程中存在的問題作研究,運(yùn)用激勵(lì)理論提出對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行培訓(xùn)及建立有效的用人機(jī)制.