組織承諾(organizational commitment)也有譯為“組織歸屬感”、“組織忠誠”等.組織承諾一般是指個體認同并參與一個組織的強度.它不同于個人與組織簽訂的工作任務(wù)和職業(yè)角色方面的合同,而是一種“心理合同”,或“心理契約”.在組織承諾里,個體確定了與組織連接的角度和程度,特別是規(guī)定了那些正式合同無法規(guī)定的職業(yè)角色外的行為.高組織承諾的員工對組織有非常強的認同感和歸屬感.