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  • 如何有的員工不是逢周六、日休息的,且是做6天休一天,那每月的全勤天數(shù)如何計(jì)算?多出來的時(shí)間是按小時(shí)還是按天計(jì)算加班較為合適?

    如何有的員工不是逢周六、日休息的,且是做6天休一天,那每月的全勤天數(shù)如何計(jì)算?多出來的時(shí)間是按小時(shí)還是按天計(jì)算加班較為合適?
    勞動(dòng)法規(guī)定不可以在其他時(shí)間休息,不是只要每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)就可以了嗎?
    其他人氣:973 ℃時(shí)間:2020-09-20 05:17:58
    優(yōu)質(zhì)解答
    你們公司的情況違反勞動(dòng)法
    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間,是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)工作或工作的小時(shí)數(shù).
    工作時(shí)間分為:
    (1)日工作時(shí)間,我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí).
    (2)周工作時(shí)間,勞動(dòng)者每周工作40小時(shí).
    (3)縮短工作時(shí)間,是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日和工作時(shí)間.縮短工作時(shí)間適用于:
    ①從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者;
    ②從事夜班工作的勞動(dòng)者;
    ③未成年工;
    ④哺乳期內(nèi)的女職工.
    (4)延長工作時(shí)間,是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間.延長工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定.
    (5)不定時(shí)工作時(shí)間,是指不受固定工作時(shí)是數(shù)限制的工作時(shí)間.適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者,如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等等.
    (6)綜合計(jì)算工作時(shí)間,是指以一定期限為周期,集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作時(shí)間.
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