《把工作做到極致》讀后感:
1.
《把工作做到極致》一書是我受益匪淺,那么如何把工作做到極致呢?想想其實(shí)很簡單,只不過是以前沒有去想.態(tài)度是決定所有事情的主因,不要忽略小事,著重細(xì)節(jié),才能把工作做到極致.
很多人都不難發(fā)現(xiàn),自己每天經(jīng)歷的工作和生活,都是有一件件的瑣碎小事構(gòu)成的.特別是我們綜合事務(wù)部,每天都有許多你能夠想到的和想不到的小事,而就是這些微不足道的小事構(gòu)成了我們每天的日常工作.例如：傳真的收發(fā),接收傳真時(shí)能否及時(shí)有效的匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員,電話接通時(shí)輕聲的問上一句“請問這是發(fā)給哪位的傳真?”以便及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞給領(lǐng)導(dǎo)；發(fā)送傳真時(shí),一定要在傳真結(jié)束后再次確認(rèn)對(duì)方是否收到.其實(shí)這是非常簡單的一件小事,但是真正能夠做到卻不容易,正如書中所說的“每天甩手300下”一樣.也許某天,我們在發(fā)送投標(biāo)澄清時(shí),沒有確認(rèn)對(duì)方是否收到,而對(duì)方?jīng)]有收到,致使未中標(biāo).就是因?yàn)檫@個(gè)小事沒有做到極致,沒有注重細(xì)節(jié)二失敗.
一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài),是積極的還是消極的,是上進(jìn)的還是無所謂的,直接影響工作的好壞.就像書中的“做到60分不夠,100分才算合格.我們不能滿足于差不多,不能滿足于60分及格,要做就做到最好.溫水升到99℃,還不是開水；若再加一把火,在99℃的基礎(chǔ)上在升高1℃,就會(huì)使水沸騰,并產(chǎn)生大量水蒸氣來開動(dòng)機(jī)器,從而獲得巨大的經(jīng)濟(jì)效益”.一次在工作中我們不能說“這事差不多”,不行的是就是不行,可行的事情把它做到最好,說 “這事我能做,并且已經(jīng)做好”.
服務(wù)就是一種關(guān)注小事的藝術(shù).服務(wù)無小事,一切在細(xì)節(jié).“一只小小的卡片,一枝康乃馨”贏得了市場,贏得了客戶.綜合事務(wù)部,同樣需要做到這些細(xì)節(jié),特別是在公司的會(huì)務(wù)組織上,更是要注重細(xì)節(jié),會(huì)議指南上的溫馨提示,座位上的一杯清茶,臨行是的一個(gè)電話,都會(huì)拉近人與人之間的距離,增添每個(gè)人臉上的笑意.
歸根結(jié)底做工作就是責(zé)任,就是要實(shí)事求是的把每個(gè)小事做好落到實(shí)處,并把每個(gè)細(xì)節(jié)考慮到位,這樣才能把工作做到極致,在自己的工作崗位上完美的體現(xiàn)自我價(jià)值.
2.
《把工作做到最好》是一本勵(lì)志書,我看完后,心潮起伏不平.是的,怎樣才能把工作做到最好?想想很簡單的道理,又有誰細(xì)想過?而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn).
一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài),是積極的還是消極的,是上進(jìn)的還是無所謂的,直接影響工作的好壞.工作,是一個(gè)人施展自己才能的好舞臺(tái),無論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來做、用心去做,總會(huì)有收獲,這是不變的真理.書中古羅馬哲學(xué)家們早已給人類提供了最偉大的見沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度.具體來說,也就是我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己,我們能否取得成功則取決于我們的工作態(tài)度!它有助于我們解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激-情,使人生從平庸走向杰出.
每一個(gè)人生下來都有千里馬的潛質(zhì),但是需要在成長過程中慢慢地磨練、培養(yǎng)、挖掘,才能成長為一匹真正的千里馬.而另一些不愿意吃苦、沒有毅力、不愿超越自我的,就成了扼殺自己潛質(zhì)的“駑馬”.不要怨自己的工作平淡無味,不要怨你的上司不賞識(shí)你,不要怨你的同事不認(rèn)可你,因?yàn)槟氵€沒有足夠的業(yè)績和能力,因?yàn)槟愕呐€不夠.那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人,永遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)他們的理想,因?yàn)閼B(tài)度決定一切.
曾經(jīng)有兩個(gè)旅游者在沙漠中迷了路,他們在沙漠里走了一天一夜,沒有喝到一滴水,第三天的時(shí)候,他們在沙漠里揀到了一個(gè)瓶子,第一個(gè)人揀了起來,說：“唉!找了這么久,只有半瓶水!”第二個(gè)人看了后說：“太好了!我們找到水了!”.結(jié)果如何?不言自明.后來,第一個(gè)人絕望了,不肯繼續(xù)走下去,最后只有第二個(gè)人走出了沙漠.態(tài)度決定一切.對(duì)待工作也是一樣的,要以積極樂觀的態(tài)度來看待自己的工作,也許現(xiàn)在老板還沒有賞識(shí)你,也許你的薪水還不稱心,也許你的工作能力能勝任更高的職位,也許……但是從樂觀的態(tài)度來看,至少我們從工作中學(xué)到了什么.比起昨天,我對(duì)工作更加熟悉了;比起上一次,我沒有了失誤;比起上個(gè)月,我的工作效率提高了,這些就是收獲.
歸根結(jié)底,作為工作就意味著責(zé)任,每一個(gè)職位所確定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任,你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任,我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感.列夫·托爾斯泰曾說過：一個(gè)人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任感.因此,責(zé)任感是做人的基矗我認(rèn)為我們工作中也一樣,要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感,必須勤勤懇懇、腳踏實(shí)地的工作,必要時(shí)應(yīng)該作出自己更多的犧牲是義不容辭的責(zé)任,只有這樣,單位利益才能不受損害,集體榮譽(yù)才能永遠(yuǎn)保持,同時(shí)自我價(jià)值才能不斷得到體現(xiàn).
無論在生活中,學(xué)習(xí)中還是在工作中,想一想那些曾經(jīng)給你提供發(fā)展機(jī)遇,曾經(jīng)為你鋪設(shè)搭建人生舞臺(tái)的大家庭,你就應(yīng)該好好地工作,更應(yīng)給予感恩和回報(bào),這既是道德更是責(zé)任,當(dāng)然這種責(zé)任不是強(qiáng)迫的,而是要發(fā)自內(nèi)心的,只有內(nèi)心充滿這種責(zé)任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責(zé),不斷前進(jìn).