經(jīng)濟(jì)全球化我國(guó)所可能面臨的機(jī)遇：
第一,主要利用國(guó)內(nèi)資源,高度自給自足,轉(zhuǎn)向充分利用全球資源,保持適度自給率；
第二,從封閉型、半開(kāi)放型市場(chǎng),轉(zhuǎn)向降低市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻,加快資源、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)放；
第三,從主要利用國(guó)內(nèi)資金,轉(zhuǎn)而更多利用外資和全球資金；
第四,從外國(guó)較高的關(guān)稅和較多的貿(mào)易壁壘,轉(zhuǎn)向零關(guān)稅和低成本引進(jìn)技術(shù)設(shè)備.從整體說(shuō),中國(guó)可以充分利用經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇,加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo).
面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化,我認(rèn)為我國(guó)可能面臨的挑戰(zhàn)有：
第一,我國(guó)統(tǒng)一的大市場(chǎng)還沒(méi)有形成,行政分割仍然是資產(chǎn)重組、企業(yè)并購(gòu)、資源優(yōu)化配置的重大障礙.許多產(chǎn)業(yè)和企業(yè)不要說(shuō)“全國(guó)化”,有的連“地方化”、“部門(mén)化”都難以做到,要形成我國(guó)自己的跨國(guó)企業(yè)還有許多路要走.這在無(wú)形中就增大改革的難度；
第二,人才危機(jī)的加重；我們過(guò)去偏重于人才的培養(yǎng)的確做了不少工作,但人才卻大量流向西方,留在我國(guó)的也有許多發(fā)揮不了應(yīng)有的作用.人才問(wèn)題的核心,是如何使用人才,創(chuàng)造一個(gè)人盡其才、使有才能者脫穎而出的社會(huì)環(huán)境.為此,必須進(jìn)行一場(chǎng)涉及人才自由流動(dòng)、人才雙向選擇、人才按質(zhì)論價(jià)、人才有職有權(quán)、嚴(yán)懲壓抑人才行為的制度革命.還必須進(jìn)行一場(chǎng)涉及反對(duì)論資排輩、反對(duì)任人惟親、反對(duì)人才單位所有制、反對(duì)人身依附關(guān)系的觀念革命.而這兩個(gè)革命能否順利開(kāi)展,又取決于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、政治體制改革能否不斷深化.
第三,中國(guó)加入世貿(mào)組織,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)將進(jìn)一步開(kāi)放,但并不是國(guó)門(mén)大開(kāi),不加設(shè)防.隨著“入世”,改變了的是“游戲”的規(guī)則和裁判.我們要知道這是與狼共舞,時(shí)刻堤防是不能解決問(wèn)題的,要建好自己的“堡壘”.因此,隨著傳統(tǒng)保護(hù)手段效能的急劇降低,必須代之以其他符合規(guī)則的措施和手段,包括技術(shù)壁壘、環(huán)保壁壘等.
第四,積極結(jié)構(gòu)的調(diào)整.當(dāng)前的結(jié)構(gòu)調(diào)整,至少應(yīng)當(dāng)考慮以下一些重要原則：一,要以市場(chǎng)為導(dǎo)向；二,以企業(yè)為主體；三,以科技為支撐；四,要注意發(fā)揮我國(guó)資源特別是勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì).