績效考核 權(quán)重系數(shù)確定為4、3、3、3什么意思
績效考核 權(quán)重系數(shù)確定為4、3、3、3什么意思
公司績效,月度考核表里,工作完成率權(quán)重系數(shù)定為4,工作能力權(quán)重系數(shù)為3.,工作態(tài)度和工作能力的權(quán)重系數(shù)也都為3,這是根據(jù)什么算的呢?4+3+3+3=13了
不是一般的都是按100%分配的嗎?就是說各版塊的系數(shù)值加起來要等于100%的啊?
那么4、3、3、3是按什么定的呢?
公司績效,月度考核表里,工作完成率權(quán)重系數(shù)定為4,工作能力權(quán)重系數(shù)為3.,工作態(tài)度和工作能力的權(quán)重系數(shù)也都為3,這是根據(jù)什么算的呢?4+3+3+3=13了
不是一般的都是按100%分配的嗎?就是說各版塊的系數(shù)值加起來要等于100%的啊?
那么4、3、3、3是按什么定的呢?
數(shù)學(xué)人氣：487 ℃時間：2020-04-18 22:05:53
優(yōu)質(zhì)解答
這是管理學(xué)里的知識,這樣是合理的,4/13+3/13+3/13+3/13=100%呀.為什么是13，而不是10呢？誰規(guī)定非得就10呢，如果是10，那就很多小數(shù)，再說，思維方式不一定就必須得局限在一個范圍內(nèi)。你可以看看下面這個。
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