分類就是按照事物的性質(zhì)、特點、用途等作為區(qū)分的標準,將符合同一標準的事物聚類,不同的則分開的一種認識事物的方法.
分類法是指將類或組按照相互間的關(guān)系,組成系統(tǒng)化的結(jié)構(gòu),并體現(xiàn)為許多類目按照一定的原則和關(guān)系組織起來的體系表,作為分類工作的依據(jù)和工具.分類法有交叉分類法,樹狀分類法等等.
就是在產(chǎn)品品種、規(guī)格繁多,但可以按照一定標準分類的情況下,為了簡化計算工作而采用的一種成本計算方法. 其特點是：按照產(chǎn)品的類別歸集生產(chǎn)費用,計算該類產(chǎn)品成本；類內(nèi)不同品種（或規(guī)格）產(chǎn)品的成本按照一定的方法分配確定.
分類法是依據(jù)崗位職責(zé)、技能、工作條件等崗位要素界定崗位類別和等級的崗位評價方法.
如果崗位職責(zé)、技能、工作條件等崗位要素相同或類似,那么這些崗位就被劃為同一類崗位,稱為某某崗位族.例如,招聘主管、培訓(xùn)主管、薪酬主管等崗位,由于崗位職責(zé)相同,都從事人力資源管理,所以這些崗位都被列入人力資源管理族中.具有相同或相近工作難度的崗位,盡管不在同一崗位族內(nèi),但是薪酬相同,這些崗位具有相同的薪酬等級.例如,在某些企業(yè)中,具有工程師資格的員工,雖然不是部門經(jīng)理,但是卻與經(jīng)理的薪酬等級相同.
分類法是崗位分析的方法之一.是在崗位分析的基礎(chǔ)上,對組織中全部或規(guī)定范圍內(nèi)崗位進行多層次的劃分,即先確定等級結(jié)構(gòu),然后再根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類.其基本步驟是：
1、按照經(jīng)營過程中各類崗位的作用和特征,將公司的全部崗位分成幾個大的系統(tǒng).
2、將各個系統(tǒng)中的各崗位分成若干層次,最少分為5-6檔,最多的可分為15-20檔.
3、明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限.
4、明確各系統(tǒng)各檔次（等級）崗位的資格要求.
5、評定出不同系統(tǒng)不同崗位之間的相對價值和關(guān)系.