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1、在我國,非全日制勞動法律關(guān)系不受法律制約,完全取決于勞動者和用
人方的約定.
2、建立勞動關(guān)系不必訂立勞動合同,只要勞動者提供了勞務(wù)就可認(rèn)定勞動
關(guān)系的存在.
3、用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定,勞動者違約時收取適當(dāng)金額
的違約金.
4、職業(yè)技能鑒定是指用人單位對本單位的工人按照單位標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的鑒定,
以作為定崗定薪的依據(jù).
5、勞動爭議仲裁時效可以中止或中斷.