第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬.
\x09　　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調(diào)控.
\x09　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
\x09　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案.
\x09　　第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
\x09　　(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
\x09　　(二)社會平均工資水平;
\x09　　(三)勞動生產(chǎn)率;
\x09　　(四)就業(yè)狀況;
\x09　　(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異.
\x09　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資.
\x09　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資.