有關(guān)數(shù)學(xué)建模的層次分析法,
公司招聘公務(wù)員,對應(yīng)聘人員進行 表達能力 應(yīng)變能力,理解能力,知識面等四方面的檢測,考察的重點依次是表達能力,應(yīng)變能力,理解能力,知識面．如果對應(yīng)聘人員檢測,比較?
如何運用層次分析法,比較矩陣如果更好的建立,
矩陣建立后我可以自己解決
認真考慮下啊，朋友
越快越好
目標層：公務(wù)員
準則層：表達能力 應(yīng)變能力 理解能力 知識面
方案層：應(yīng)聘人員
回答好的給三百分