MRPL是?L是下標(biāo)，意思是要素L也就是勞動的邊際收益產(chǎn)品第一問是400/200=2沒問題吧。第二問最低工資率為4，由于4大于2，這時候顯然企業(yè)不會以4以上的工資雇傭，因此企業(yè)雇傭工人的工資為4，那么企業(yè)就會選擇使得MRPL=w=4的L，所以會雇傭240人。第二問的情況由于工資相當(dāng)于給定，所以解答方式和完全竟?fàn)幨袌鲆粯?。為什么工資率上漲了企業(yè)雇傭的人還增加了？第一問L=200嗎？工資率為4時市場達不到均衡，需求比供給少，而使用MRPL=W這個條件不就是認為市場是均衡的了嗎？不好意思，第一問看反了，不過第二問不影響。第一問，企業(yè)雇傭L個人的成本是C=wL=L*(L/80),對C求導(dǎo)得到企業(yè)雇傭L人時每多雇用一單位的勞動力的邊際成本為L/40.企業(yè)決策的依據(jù)應(yīng)該是邊際收益等于邊際成本，即MRPL=L/40，帶進去就會得到L=200，w=2.5.第二問的原理是這樣的：無論是不是完全競爭市場，企業(yè)的決策依據(jù)都是邊際成本=邊際收益。即MRPL=MC.在第二問的情況下，由于企業(yè)對勞動力的需求小于勞動力的供給量，如果企業(yè)選擇以大于4的工資雇傭工人的話它的福利就會受損（你可以把這等價看成消費者剩余減少，畫個圖你就明白了），而政府政策決定了雇用工資不能小于4，所以企業(yè)只會選擇以4的工資進行雇傭勞動力，因此MPRL=MC=w=4.這里和完全竟?fàn)幨袌龅拇_是類似的，因為兩種情況下企業(yè)都不能自己決定市場的工資率。