某公司招聘一名業(yè)務(wù)主管,在經(jīng)過幾輪殘酷的考核淘汰之后,應(yīng)聘人數(shù)由最初的幾十人變成了三個(gè)人.三位應(yīng)聘者在前幾輪的測試中表現(xiàn)都十分出色,無論學(xué)識、閱歷、口才、形象都相差不多,簡直不分伯仲.
　　最后,公司經(jīng)理親自出面挑選最后的人選,他的測試方法非常簡單：在桌子上放了幾張白紙和一支注滿了墨水的金筆,讓三位應(yīng)聘者在紙上寫下各自的簡歷.
　　應(yīng)聘者甲坐到桌前,擰開金筆正要寫字,恰好金筆漏下了一滴墨水,不偏不倚地落到了潔白的紙上.應(yīng)聘者甲慌忙把滴了墨水的紙揉成一團(tuán),重新拿了一張紙寫起簡歷來,無奈金筆依舊漏水,短短一份簡歷,等他寫完已經(jīng)用了四張紙.
　　應(yīng)聘者乙發(fā)現(xiàn)金筆漏水后,從容地從西服口袋里拿出自己的筆,順利地寫完了簡歷.
　　輪到應(yīng)聘者丙上場了,他發(fā)現(xiàn)金筆漏水后,并沒有急著書寫簡歷,而是不慌不忙地?cái)Q開金筆,小心地捏了捏金筆的儲墨囊,排出儲墨囊里過多的墨水.金筆不再漏水,他自然寫得格外從容.
　　最后,經(jīng)理宣布,公司決定留下應(yīng)聘者丙擔(dān)任業(yè)務(wù)主管.當(dāng)另外兩名應(yīng)聘者問起他們落選的原因時(shí),經(jīng)理告訴他們：論學(xué)歷,論資歷,你們幾乎分不出高下,但是應(yīng)聘者丙愿意尋找問題的根源,并且能想辦法去解決問題,從這一點(diǎn)上看,他要比你們高明.
　　在人生的競技場上,有時(shí)候注重細(xì)節(jié)能使你得到命運(yùn)之神的垂青.而所謂注重細(xì)節(jié),說穿了也不過是擁有一顆永遠(yuǎn)都在思考、永遠(yuǎn)都保持著好奇的心,請記住：注重細(xì)節(jié)也是一種能力.