30分!李克特5級(jí)量表法制作的薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷,用SPSS錄入數(shù)據(jù)后,怎樣得出方差、標(biāo)準(zhǔn)差、均值?
李克特5級(jí)量表法制作的薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷,用SPSS錄入數(shù)據(jù)后,怎樣得出方差、標(biāo)準(zhǔn)差、均值?我只知道用”分析“—“描述統(tǒng)計(jì)”—“頻率”這個(gè)功能,在“統(tǒng)計(jì)量”里面可以在方差、標(biāo)準(zhǔn)差、均值的選項(xiàng)上面打勾,可是為什么出來(lái)的報(bào)告還是只有頻率表?我用的是spss19.0中文版
我想分開(kāi)高層管理者級(jí)別、中層管理級(jí)別和一般員工級(jí)別來(lái)分別統(tǒng)計(jì),在數(shù)據(jù)錄入的時(shí)候?qū)⒓?jí)別這些內(nèi)容填在哪一列呢?
另外,我想知道方差、標(biāo)準(zhǔn)差、均值這幾項(xiàng)算出來(lái)以后,都分別代表什么,比如說(shuō)我所知道的方差代表問(wèn)卷答案的離散度,可這個(gè)跟薪酬滿意度有什么關(guān)系嗎?還有標(biāo)準(zhǔn)差、均值這些東西,在分析滿意度的時(shí)候需要用到嗎?與薪酬滿意度有什么關(guān)系?