管理學(xué)對人的定位有一個(gè)發(fā)展的過程
人性假設(shè)理論："經(jīng)濟(jì)人"、"社會(huì)人"、"自我實(shí)現(xiàn)人"、"復(fù)雜人"的假設(shè)
"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)的基本觀點(diǎn)
此假設(shè)認(rèn)為,人的一切行為都是為了最大限度的滿足自己的私利
X理論概括地說明了"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)的基本觀點(diǎn)
泰羅是"經(jīng)濟(jì)人"觀點(diǎn)的典型代表
"社會(huì)人"的假設(shè)的基本觀點(diǎn)
此假認(rèn)為,人們在工作中得到的物質(zhì)利益,對于調(diào)動(dòng)人們的生產(chǎn)積極性只有次要意義,人們最重視在工作中與周圍的人友好相處
"社會(huì)人"假設(shè)是由霍桑實(shí)驗(yàn)的主持者梅奧提出的
"自我實(shí)現(xiàn)人"假設(shè)的基本觀點(diǎn)
自我實(shí)現(xiàn)指的是人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能,只有人的潛力充分發(fā)揮出來,人的才能才充分表現(xiàn)出來,人才會(huì)感到最大的滿意
"自我實(shí)現(xiàn)人"的概念是馬斯洛提出來的
麥格雷戈提出了Y理論,Y理論與X理論根本對立
"復(fù)雜人"假設(shè)的基本觀點(diǎn)
根據(jù)"復(fù)雜人"的假設(shè)提出了一種新的管理理論,即：應(yīng)變理論,也有人把他稱為超Y理論