英語翻譯
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隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源作為最寶貴的資源,在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要.企業(yè)間的競爭歸根到底就是人才的競爭.人才是所有培育核心競爭力各要素中最根本、最關(guān)鍵的一個,是企業(yè)的最重要財(cái)富.目前,員工流失已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主要因素,因此企業(yè)最重要的是留住人才.本文將通過對員工流失現(xiàn)狀的剖析,運(yùn)用人力資源管理的理論知識,建立一套較為完善的預(yù)警機(jī)制,幫助中小企業(yè)解決員工流失問題.
隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源作為最寶貴的資源,在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要.企業(yè)間的競爭歸根到底就是人才的競爭.人才是所有培育核心競爭力各要素中最根本、最關(guān)鍵的一個,是企業(yè)的最重要財(cái)富.目前,員工流失已經(jīng)成為了阻礙企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主要因素,因此企業(yè)最重要的是留住人才.本文將通過對員工流失現(xiàn)狀的剖析,運(yùn)用人力資源管理的理論知識,建立一套較為完善的預(yù)警機(jī)制,幫助中小企業(yè)解決員工流失問題.
英語人氣：852 ℃時間：2020-04-06 23:21:37
優(yōu)質(zhì)解答
with the development of society and economy, as a most precious resourses, hunman resources take a much important position in enterprise management. competitions among enterprises are talents battles in the end.還有呢,就是現(xiàn)在沒時間了.
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