泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的根本目的是謀求最高勞動(dòng)生產(chǎn)率,最高的工作效率是雇主和雇員達(dá)到共同富裕的基礎(chǔ),要達(dá)到最高的工作效率的重要手段是用科學(xué)化的、標(biāo)準(zhǔn)化的管理方法代替經(jīng)驗(yàn)管理.泰勒認(rèn)為最佳的管理方法是任務(wù)管理法,他在書中這樣寫道：廣義地講,對(duì)通常所采用的最佳管理模式可以這樣下定義：在這種管理體制下,工人們發(fā)揮最大程度的積極性；作為回報(bào),則從他們的雇主那里取得某些特殊的刺激.這種管理模式將被稱為“積極性加刺激性”的管理,或稱任務(wù)管理,對(duì)之要作出比較.