他對你是有期望的,是想培養(yǎng)你成為左膀右臂的,不希望自己的心血付之東流.
如果他是人事部的,那就不用當(dāng)真了.不是，他不是人事部的他是公司的高層領(lǐng)導(dǎo)人事部就是領(lǐng)導(dǎo)的走狗，說的話沒價值。主要看看給不給你做事的機(jī)會，如果有，那是真的準(zhǔn)備培養(yǎng)你的，高層競爭也很厲害，培養(yǎng)自己的力量很重要，如果你對他忠心，有貢獻(xiàn)，他前途要是好的話是不會虧待你的，如果他不行了，那你就另謀高就吧，站隊(duì)問題。不知道你為什么要離開，這可不是隨便說的，領(lǐng)導(dǎo)會對你產(chǎn)生不信任。人際關(guān)系復(fù)雜了，我適應(yīng)不了。因?yàn)檫@件事我們聊了一個多小時。人際關(guān)系不是能不能適應(yīng)的問題，是必須適應(yīng)，哪都一樣，這是必須是要玩轉(zhuǎn)的。有一個器重你的領(lǐng)導(dǎo)不容易，如果就是這個原因要離開的話，還是不建議你離開。謝謝你