科學人才觀,是對什么是人才、人才在經濟社會發(fā)展中所處的地位,如何育才聚才用才所必須堅持的,適應新形勢新任務要求,符合人才發(fā)展規(guī)律、充分發(fā)揮人才作用的科學觀念和正確態(tài)度.牢固樹立和認真落實科學的人才觀,既是重要理論問題,又是重大實踐任務.樹立和落實科學人才觀,才能全面做好人才工作.要樹立和落實科學人才觀,需要從以下幾個方面進行努力.
樹立和落實人才資源是第一資源的觀念.這是科學人才觀最基本的觀念.人才是智力資源的載體,“人才是經濟發(fā)展的財富之源,是真正意義上的第一資本.”當今世界,世界綜合國力的競爭,說到底是人才的競爭.胡錦濤總書記強調：“應對日益激烈的國際競爭,要大力加強人才資源能力建設,充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性的作用.”尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的核心是尊重勞動,本質是尊重人才.惟有加強人才資源能力建設和開發(fā),讓最重要的發(fā)展因素最大限度地活躍起來,我們的事業(yè)才能始終充滿生機和活力,我國的競爭力才能不斷增強.為此,要克服有些領導未能真正把人才資源視為第一資源的舊觀念,改變人才資源建設開發(fā)不力的狀況.
樹立和落實人人可以成才的觀念.這是科學人才觀的重要內容.人才具有多樣性、廣義性、層次性、相對性、發(fā)展性、群體性等特征,是個很廣闊的概念.人才存在于人民群眾之中,拓展育才識才用才的范圍,行行出狀元.只要勤奮學習、勇于實踐,就能成為對國家對人民有用之才.要以品德、知識、才能、業(yè)績?yōu)闃藴屎蜕鐣姓J、業(yè)內認可衡量人才,不拘一格選人才.隨著社會主義事業(yè)繁榮發(fā)展,人才對象的覆蓋范圍更廣,接納人才的社會包容度更大,為人人成才、爭做貢獻,提供了廣闊的天地和更多的機會、條件.為此,要克服“名本主義”,改變單純按資歷、學歷、職稱、職務等論人才的片面觀.
樹立和落實培養(yǎng)造就高層次人才隊伍的思想.這是科學人才觀的重點.現在,全國高級人才僅占專業(yè)技術人才的5．5％,國際化人才更是鳳毛麟角.山西高新技術、信息技術、金融、法律、保險、國際貿易、經濟管理等方面的高層次人才頻頻告急,能整合生產要素、有效運用社會資源、聚集人才積極創(chuàng)業(yè)的經營管理人才奇缺.缺乏高層次人才的帶動,山西人才隊伍門類不齊全、梯次不合理、新老不銜接、素質不配套,已成為制約山西經濟社會發(fā)展的關鍵因素.為此,必須站在戰(zhàn)略高度,把培養(yǎng)造就高層次人才,擺在人才工作的重中之重,積極推進創(chuàng)新團隊建設.要克服缺乏戰(zhàn)略頭腦的短淺落后人才觀念,改變搞經濟輕科技,搞科技輕人才,搞人才輕高層次高技能人才的做法.
樹立和落實小康大業(yè)人才為本的觀念.這是科學人才觀的主題.國以才立,政以才治,業(yè)以才興.全面建設小康社會,最重要、最根本、最核心的是人才問題,必須培養(yǎng)規(guī)模宏大、結構合理、素質較高的人才大軍和領軍人.目前,我國人力資源中人才比例還很弱.要采取切實措施,實現新世紀百千萬工程人才培養(yǎng)計劃；為各類人才脫穎而出、大顯身手創(chuàng)造條件,使人才創(chuàng)業(yè)有機會、做事有舞臺、發(fā)展有空間；鼓勵人才干事業(yè),支持人才干成事業(yè),幫助人才干好事業(yè)；讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力充分發(fā)揮出來,為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持.為此,要克服忽視人才重要性的舊觀念,改變培養(yǎng)計劃不落實、創(chuàng)業(yè)條件不具備的現象.
樹立和落實為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境的意識.這是科學人才觀的重要措施.人才的活力取決于機制和環(huán)境.努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的以培養(yǎng)、留住、評價、激勵、流動、使用為內容的政策、法規(guī)環(huán)境,營造為人才服好務、辦實事,有用武之地、無后顧之憂的拴人引才環(huán)境,營造突出重點、加大投入、支持科研、鼓勵創(chuàng)造、施展才智、建功立業(yè)的工作環(huán)境,營造互相理解、增強團結、彼此信任、真誠合作、和諧寬松的人際環(huán)境,營造百花齊放、百家爭鳴、倡導自由、發(fā)揚民主、反對壟斷、敢于冒尖、勇攀高峰、生動活潑的學術環(huán)境.要克服對人才缺乏法制、制度保障,改變沒有人情味的現象.
樹立和落實人才工作協(xié)調發(fā)展、服從服務于經濟社會發(fā)展的觀念.這是科學人才觀的出發(fā)點和落腳點.科學人才觀指導下的人才工作,必須是以實施人才強國戰(zhàn)略為根本任務,以促進經濟社會發(fā)展為根本目的.用經濟社會發(fā)展的成效,檢驗人才工作的成效.堅持各類人才隊伍建設相協(xié)調,市場配置與宏觀調控相結合,推進人才資源整體開發(fā)；堅持企業(yè)管理人才、專業(yè)技術人才、黨政人才一起抓；促進人才在地區(qū)、產業(yè)、行業(yè)、不同所有制之間的合理分布；進一步做好農村、西部地區(qū)的人才工作；加強青年人才、婦女人才、少數民族人才和黨外人才的培養(yǎng)；注意發(fā)揮離退休人才、老科技工作者的作用.
樹立和落實黨管人才的觀念.這是人才工作沿著正確方向發(fā)展的重要保證.中國共產黨歷來重視人才工作.實施人才強國戰(zhàn)略,充分反映了我們黨對人才問題認識的不斷深化.黨管人才,就是從宏觀、從協(xié)調、從政策、從服務上進行管理；就是遵循人才發(fā)展規(guī)律、社會主義市場經濟規(guī)律、人才資源建設利用規(guī)律,來制定好政策、整合好力量、創(chuàng)造好條件、營造好環(huán)境；就是按照管好管活的要求,把各類各級人才的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好