給你舉個例子吧,我找來一篇挺好的評論,你先看看
“職業(yè)年金”試水的喜與憂
深圳市日前公布了《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員社會養(yǎng)老保障試行辦法》,開始試行“職業(yè)年金制”.此新聞一出,就有網(wǎng)民表達(dá)擔(dān)憂：不會又是變相給公務(wù)員加薪吧?都“金飯碗”了還要“金上加金”嗎?帶著同樣的疑惑,筆者細(xì)細(xì)讀完“職業(yè)年金制”的全部內(nèi)容.應(yīng)該說,漲薪之憂大減,改革之喜頓生.
聘任制公務(wù)員的“職業(yè)年金”類似于企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老年金,是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險.這種制度在國外實踐多年,取得了較好效果,而在國內(nèi)目前還只是存在于一些較大的企業(yè)當(dāng)中.
作為打破公務(wù)員鐵飯碗制度的試點城市之一,深圳肩負(fù)著公務(wù)員制度改革的重任.改革就有雷區(qū).就現(xiàn)狀來看,聘任制公務(wù)員的退休工資與委任制公務(wù)員還有不小的差距,這難免影響前者的工作積極性,也不利于公務(wù)員隊伍的長期穩(wěn)定.而深圳市實行按工資比例為聘任制公務(wù)員繳納職業(yè)年金制度,目的就在于彌補(bǔ)聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員退休待遇的差距.若此舉能消除改革隱患,使打破公務(wù)員鐵飯碗的改革繼續(xù)推進(jìn),無疑堪稱一喜.
同時,深圳市在制定此規(guī)定時,也較好地關(guān)注到利益與風(fēng)險的制衡.如果某聘任制公務(wù)員被開除,其繳納的年金要全額收回.如果工作表現(xiàn)優(yōu)秀,根據(jù)其獲獎情況,年金還有額外獎勵.可謂有獎有罰,與一邊倒的提高公務(wù)員待遇不可同日而語,這或許可算又是一喜.
更可貴的是,這一改革還為我國的社會養(yǎng)老方式探索提供了一條新思路.自上世紀(jì)90年代初,企業(yè)率先推行養(yǎng)老保險改革,但機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍維持原有退休制度,光這一項每年就要花掉政府?dāng)?shù)百億元的財政撥款.擺脫退休金雙軌制已是大勢所趨,公務(wù)員要繳納養(yǎng)老金也是必然趨勢,深圳市實行職業(yè)年金制度如果被證明效果良好,顯然也有在公務(wù)員隊伍中普及推廣的希望.
盡管有此“三喜”,網(wǎng)民的憂慮是否就沒有道理呢?通讀關(guān)于該制度的描述,規(guī)定中職業(yè)年金的構(gòu)成似乎只是由聘任制公務(wù)員工資按相應(yīng)比例扣除所得及偶然獲得的政府獎勵資金,沒有發(fā)現(xiàn)像普通社會養(yǎng)老保險金的繳納那樣,由個人和單位共同繳付的說明.但是否真的沒有單位的相應(yīng)補(bǔ)貼?補(bǔ)貼比例會不會過大?這些內(nèi)容如果不能說清,難免給人疑惑.
同時,獎勵部分的規(guī)定較為詳盡,但懲處方面就比較簡單——只有所犯錯誤嚴(yán)重到需要開除公職的方才懲處.如果對工作瀆職、違反紀(jì)律等行為沒有相應(yīng)懲處規(guī)定,恐怕對廣大中間階層難以起到鞭策或警示作用.
除了規(guī)定還需要完善外,它的具體執(zhí)行更需要持久關(guān)注.畢竟,在改革過程中,一項政策是否能平穩(wěn)落地,能否在執(zhí)行時“不改初衷”,才是重中之重.我們期待新事物能煥發(fā)出長久的生命力,也希望深圳市政府以開放的胸襟,廣納諍言,查缺補(bǔ)漏,以職業(yè)年金制度引領(lǐng)出我國公務(wù)員改革和養(yǎng)老金改革的新局面.
思路：評論嘛,要結(jié)合現(xiàn)實,文章一開頭就切入主題,先說明一下近日發(fā)生的時事,要簡明扼要,不失重點,然后就很自然的過渡到人們對之的看法,這篇文章就是,政策一出,寫人們的反應(yīng),然后就會引出自己的看法,這是第一段的內(nèi)容.
第二段就開始談看法了,也就是評論.一般來說,要先給予某方面的肯定,說明某事存在的合理性,然后欲抑先揚,筆鋒一轉(zhuǎn)提出懷疑的看法,也就是用批判的眼光看問題,指出它的弊處所在,這就需要你有一定的高度的思維,辯證地看問題,你要在這方面多訓(xùn)練就好,最后,要提出解決問題的方法,評論了半天不能空談,要提出切實中肯的道理,也是一個好的結(jié)尾,基本思路就是這樣,希望對你有用.（多看看上文,仔細(xì)體會）