領(lǐng)導(dǎo)意思是讓員工意識到如果不珍惜自己現(xiàn)在的工作,或工作不夠用心、努力,無論將來是下崗,還是單位效益不好,都是由此而生,這是一種居安思危的超前思想.
這種感覺公務(wù)員和大企業(yè)職工一般是沒有什么深刻體會(huì)的,因?yàn)椴蛔R廬山真面目,只緣身在此山中.
也許真到了丟掉工作那一天,或許有人會(huì)回過頭來想一想這句話：“今天工作不努力,明天努力找工作”,其實(shí)很多時(shí)候,一個(gè)人要多方面的、換個(gè)角度的去考慮問題,這件事為何不提前假想一下呢
當(dāng)然也許有人會(huì)說,大家都在混,我一個(gè)人埋頭苦干會(huì)被人罵,感覺很傻.
另一方面這和單位的管理層也有關(guān)系,一個(gè)真正強(qiáng)大的企業(yè),一個(gè)真正為人民辦事的機(jī)構(gòu),首先從管理抓起,從點(diǎn)滴抓起,從每一個(gè)人抓起
簡單籠統(tǒng)的論述一下主題思路,寫感想最好自己來,關(guān)鍵在于自己對這件事情的認(rèn)識,哪怕寫得不是很好,說了自己的真實(shí)感受就行了.
如果領(lǐng)導(dǎo)看出不是你寫的,而是在抄襲,應(yīng)付差事,會(huì)適得其反,那么你在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象會(huì)打折扣