Y理論的主要觀點(diǎn)是：一般人本性不是厭惡工作,如果給予適當(dāng)機(jī)會,人們喜歡工作,并渴望發(fā)揮其才能；多數(shù)人愿意對工作負(fù)責(zé),尋求發(fā)揮能力的機(jī)會；能力的限制和懲罰不是使人去為組織目標(biāo)而努力的唯一辦法；激勵在需要的各個層次上都起作用；想象力和創(chuàng)造力是人類廣泛具有的.因此,人是“自動人”.激勵的辦法是：擴(kuò)大工作范圍；盡可能把職工工作安排得富有意義,并具挑戰(zhàn)性；工作之后引起自豪,滿足其自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要；使職工達(dá)到自己激勵.只要啟發(fā)內(nèi)因,實(shí)行自我控制和自我指導(dǎo),在條件適合的情況下就能實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個人需要統(tǒng)一起來的最理想狀態(tài).http://baike.baidu.com/view/266813.htm