外經貿副部長、中國入世談判首席代表龍永圖先生與各路精英的對話.對話中涉及話題很多,其中有三個話題錄寫如下： 1.包容與人才 2.什么樣的人才最被認可? 3.把人才當成千里馬,還是當成高能電子?你對以上三個問題怎么看?請以"人才"為話題,寫一篇文章,文體自選,不少于800字. [精彩構思] 罵與捧 從扼殺人才的兩種手段談起,寫一篇議論文,說明對待人才應有的態(tài)度. 扼殺人才有兩種手段：罵殺與捧殺.罵殺即是對人才極盡打擊之能事,捧殺則是不負責任地一味表揚.罵殺在當今很少但不是沒有,捧殺在當今最為流行.如某少年繪畫得獎,則"天才"、"第一"、"無雙"等贊語一起涌來,一直到少年得意非凡,不思進取為止.對待人才,應肯定其長處,發(fā)現(xiàn)其不足,給予其施展長處的環(huán)境,這才是真正的愛惜人才. 留學生的遭遇 從應試教育造成人高分低能的現(xiàn)象入手,編一則故事. 王剛從小學入學到大學畢業(yè)出國,幾乎一直是第一名,師生人人都夸他是人才.在美國某大學安頓好之后,他去某中國餐館打工.有一天,老板讓他把煤氣上幾近燒沸的食用油先端下來,他伸出雙手就去端,等他端起來意識到錯誤后已經晚了,于是忍痛把油鍋慢慢放下.老板忙送他去醫(yī)院,結果是王剛的手都燙爛了,雙手成了殘廢,只好休學回國. 專業(yè)人才 虛構小說,通過中國某IT業(yè)公司老板王雄的遭遇說明某 些人利用單位求賢若渴的心理偽裝人才、招搖撞騙的社會現(xiàn)象.王雄的公司正在研究開發(fā)新的軟件,急需專業(yè)人才.這天有位年輕人來應聘,拿出一大摞證書 ,說他從美國硅谷剛回來,并提出要高薪、住宅及汽車等條件.王雄滿口答應,讓他先簽約上 班,房車問題一周內保證解決.第二天我讓秘書把材料送給他,讓他先熟悉一下,盡可能早日動手工作.誰知第三天問他意見時他說國內的資料不夠規(guī)范,看不懂,需要從若干方面與國際接軌.王雄覺得他的專業(yè)知識有漏洞,開始懷疑起來.第四天他沒來上班說住旅館感冒了,并要求馬上解決房車問題.王雄上網查他畢業(yè)學校的畢業(yè)生名單,發(fā)現(xiàn)沒有他的名字,心里便明白了,于是將那年輕人解聘