直線職能制是一種以直線制結構為基礎,在廠長（經(jīng)理）領導下設置相應的職能部門,實行廠長（經(jīng)理）統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導相結合的組織結構形式.直線職能制是一種集權與分權相結合的組織結構形式.
特點：
廠長（經(jīng)理）對業(yè)務和職能部門均實行垂直式領導,各級直線管理人員在職權范圍內(nèi)對直接下屬有指揮和命令的權力,并對此承擔全部責任.
職能管理部門是廠長（經(jīng)理）的參謀和助手,沒有直接指揮權,它與業(yè)務部門的關系只是一種指導關系,而非領導關系.優(yōu)點：既能保證統(tǒng)一指揮,又可以發(fā)揮職能管理部門的參謀、指導作用,彌補不足
缺點：橫向聯(lián)系、協(xié)作困難；請示,匯報,無大問題
適用范圍：規(guī)模中等的企業(yè).隨著規(guī)模的進一步擴大,將傾向于更多的分權.